1С:ЗУП

Приобрести

1С:Зарплата и управление персоналом на платформе 1С:Предприятие — самый популярный в России программный продукт для автоматизации расчета заработной платы, кадрового учета и управления персоналом (HRM). Последняя версия 1С:ЗУП — версия 3.0 стала результатом непрерывного развития решения на протяжении последних 20 лет и на сегодняшний день не имеет аналогов на российском рынке и рынке СНГ.

Типовая функциональность 1С ЗУП Базовая

1С: Зарплата и Управление персоналом 8 позволяет автоматизировать кадровое делопроизводство, учет и управление штатным расписанием, движение кадров, учет персональных данных, рабочего времени, отпусков (включая расчет остатков и неиспользованных отпусков), воинский учет. Система дает возможность рассчитывать заработную плату, а также прочие начисления и удержания, как простыми, так и самыми сложными способами. Предусмотрено множество способов выплаты з/п, например, на карту работника, на счет в банке, через кассу или через раздатчика.

Система автоматически рассчитывает налоги, взносы и отчисления во все инстанции и фонды. Интеграционный механизм решения позволяет отобразить все необходимые операции в бухгалтерском учете в полном соответствии с текущим законодательством. То есть, с помощью 1С Зарплата и Управление персоналом 8 автоматически формируется полный пакет регламентированной отчетности в части кадрового учета.

Помимо кадрового учета и расчета заработной платы, 1С Зарплата и Управление персоналом 8 Базовая позволяет организовать эффективное планирование потребностей в персонале, управление финансовой мотивацией, наймом и развитием сотрудников, проведение обучения, аттестационных сессий и многое другое.

Более подробно ознакомиться с данной конфигурацией, а также заказать демо -доступ  вы можете по ссылке: http://v8.1c.ru/hrm/

Типовая функциональность 1С ЗУП ПРОФ

1С Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет автоматизировать задачи кадрового и управленческого учета, а также расчета зарплаты в любых, от небольших до крупных, организациях, в том числе, имеющих обособленные подразделения. То есть версия ПРОФ позволяет пользователям, имеющим соответствующие права доступа, вести многофирменный учет по нескольким юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в единой системе.

Версия ПРОФ также имеет возможность выбора функциональности в зависимости от особенностей предприятия. В соответствии с выбранными возможностями автоматически перестраивается интерфейс, изменяется состав доступных документов, полей, команд, создаются некоторые объекты (начисления и т. п.).

Основные возможности системы «1С Зарплата и управление персоналом 8. Версия ПРОФ»:

  • Планирование фонда оплаты труда (ФОТ).

  • Утверждение и хранение истории изменений штатного расписания.

  • Контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.).

  • Кадровые и расчетные данные отражаются в едином документе. В зависимости от роли пользователя система автоматически позволяет вводить кадровые либо расчетные данные.

  • Указание порядка выплаты (с авансом, с зарплатой или в межрасчетный период), что оказывает влияние на учет НДФЛ и заполнение ведомостей.

  • Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Регистрация таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия и т. п., производится отдельными специализированными документами.

  • Расчет заработной платы, НДФЛ и страховых взносов происходит по нажатию одной кнопки в одном документе.

  • Усовершенствовано рабочее место по подготовке регламентированной  отчетности, в том числе реализовано заполнение статистической отчетности (П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф)

  • Реализованы гибкие профили доступа пользователей.

  • Версия ПРОФ содержит необходимый инструментарий, который позволяет руководству оперативно получать необходимые данные из системы в виде наглядных отчетов и графиков.

Типовая функциональность 1С ЗУП КОРП

1С Зарплата и управление персоналом 8 КОРП — комплексное решение для автоматизации полного спектра задач в области управления персоналом. Продукт включает в себя возможности регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы, а также позволяет организовывать мероприятия для эффективного управления важнейшим ресурсом компании — сотрудниками.

Версия КОРП ориентирована на гибкие методы управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, имеющих сложную юридическую структуру, так и в небольших растущих предприятиях, внедряющих прогрессивные HR-технологии.

Продукт решает задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне. Например, модуль «Мотивация и льготы» содержит инструмент для создания грейдов в компаниях, где такая система еще не разрабатывалась и не внедрялась.

Возможность использования индивидуальных грейдов, применение KPI и льгот, которые автоматически учитываются при начислении заработной платы, позволяют анализировать информацию о состоянии персонала и создавать качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение и развитие, принимать обоснованные управленческие решения.

ЗУП КОРП имеет расширенные возможности в части подбора персонала и открытия вакансий: причина открытия, сложности подбора, возможность приостановить набор по вакансии, загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу и возможность получать отклики на вакансии с сайтов.

В версию 1С:Зарплата и Управление персоналом КОРП также включены разделы

  • «Кадровый резерв» с поддержкой процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв и автоматическим исключением из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении. Включение в резерв возможно по решению аттестационной комиссии.

  • «Обучение и развитие» позволяет составлять учебные планы, осуществлять долгосрочное планирование обучения, в том числе и с помощью создания и согласования заявок. Имеется возможность публикации информации о мероприятиях по обучению и сбор заявок на участие через портал самообслуживания сотрудников.

  • Расширен функционал в разделе «Самообслуживание сотрудников», включающий возможность оформления различных заявок на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.), просмотр расчетных листков, справки по отпускам, опубликованных мероприятий по обучению. Система автоматически создает учетные записи пользователей при приеме на работу и удаляет их при увольнении.

  • Раздел «Аттестация» позволяет выделять виды аттестаций с возможностью настройки периодичности, состав аттестуемых категорий персонала. Существует возможность составления графика аттестации.

  • «Охрана труда» содержит инструменты для специальной оценки условий труда, аттестации рабочих мест и проведения инструктажей.

Более подробно ознакомиться с данной конфигурацией, а также заказать демо -доступ  вы можете по ссылке: http://v8.1c.ru/hrm/